Pour la deuxième année consécutive, Texas a reçu le Médaille de Platine EcoVadis grâce à sa progression continue ces dernières années.
« Nous n'obtenons pas cette reconnaissance en agissant seuls. Nous devons cette deuxième médaille de platine à l'excellence du groupe en matière de RSE et à l'engagement sans faille de toutes nos parties prenantes", déclare-t-il. Rémi Weidenmann, PDG de Texen. "Cela confirme notre leadership dans la métamorphose du packaging cosmétique."
Le groupe avance rapidement vers ses objectifs 2025. Le nouveau rapport RSE se concentre sur les quatre piliers principaux : Environnement, Société et Droits de l'Homme, Approvisionnement durable et Éthique.
L'utilisation de matériaux recyclés a représenté un grand défi pour les équipes. Son utilisation a quadruplé au cours de l'année. En 2022, 75 % de l'offre du groupe comprenait une solution éco-conçue, contre 57 % en 2021, soit une augmentation de 18 %. Plus de 10 % des plastiques utilisés pour les nouvelles références étaient recyclés ou biosourcés, contre 2,5 % en 2021, soit une augmentation de 8 %.
Concernant la réduction des émissions de CO2, les travaux réalisés dans les huit usines du groupe ont consisté à isoler 150 presses, à détecter les fuites d'air comprimé et à optimiser les températures dans les processus, ce qui a conduit à une réduction de l'équivalent de 738 tonnes de CO2. Texen Décoration, l'usine de l'entreprise spécialisée dans les traitements de surfaces, a renforcé son système de biofiltration des COV (composés organiques volatils) pour les récupérer dans trois des sept machines de peinture de l'usine, représentant une économie de 75.000 3 m14001/h. Le site était certifié ISO XNUMX et Texen Pologne était certifié ISCC+.
Privilégier le bien-être au travail
L’employabilité des collaborateurs est un enjeu majeur pour le groupe. En 2022, le programme de formation du groupe a progressé pour offrir aux collaborateurs de nouvelles compétences (plus de deux jours de formation en moyenne par collaborateur). Cela s'ajoute aux stages et stages (le groupe emploie plus de 35 stagiaires rien qu'en France). La mobilité est au cœur des projets d'évolution professionnelle du groupe : plus de 70 % des managers sont recrutés en interne. Au-delà de la formation, l’inclusion est une préoccupation majeure du groupe. Elle a lancé un programme d'intégration des personnes handicapées en collaboration avec l'organisation nationale française Agefiph.
Approvisionnement durable et éthique
Texen s'engage à aligner son activité sur ses valeurs fondamentales et à les partager. En 2022, 100 % de ses fournisseurs stratégiques ont signé une Charte d'approvisionnement durable et 48,5 % d'entre eux ont réalisé un auto-audit RSE. 13 % des ventes du groupe ont été conditionnées à une stricte démarche de sourcing solidaire. Enfin, tous les collaborateurs du groupe bénéficient d'une formation sur le Code de Bonne Conduite et ceux exposés à des risques de conflits d'intérêts bénéficient d'un accompagnement complémentaire.
