Plus de 70 professionnels du secteur des emballages et emballages ont participé à la Assemblée générale du Pôle Emballage, qui a eu lieu le 18 juin au siège de l'Acció à Barcelone. Cette année marque le cinquième anniversaire de l'entité, qui compte déjà plus de 70 partenaires. Comme le montre l'étude `` Le secteur de l'emballage en Catalogne Mise à jour stratégique '' réalisée conjointement avec l'administration, le secteur de l'emballage en Catalogne traverse une bonne période, regroupant 753 entreprises, avec un chiffre d'affaires de sa partie emballage de plus de 7.100 milliards d'euros , qui emploie plus de 40.000 XNUMX travailleurs.
L'événement a débuté avec l'accueil de Joan Romero, PDG d'Acció, qui a mis en avant "des défis tels que l'économie circulaire, l'industrie 4.0 et les emballages intelligents, enjeux clés du secteur pour rester compétitif". Ensuite, le président de l'entité, Artur Costa, s'est adressé aux partenaires, soulignant que "le succès d'un cluster repose sur les personnes qui le représentent" et a exprimé sa volonté de renouveler la présidence de l'entité pendant le mandat actuel.
Par la suite, les 15 nouvelles sociétés membres depuis le dernier assemblage sont apparues avant l'assemblée: Brafim, Capsa (la plus récente), Industrial Bolsera, Inka Palet, NG Plastics, Rieusset, RSD Engineering, Side, Stimulo, TMI, Trading Films, Virospack et Yaskawa.
L'assemblée a également permis de faire connaître le résumé des activités et des projets menés et les prochaines actions prévues, ajoutant environ 50 activités annuelles entre les sessions destinées aux membres et aux autres auxquelles l'entité a activement participé, tant au niveau national qu'international. De même, le rapport annuel 2017, qui résume l'exercice, a été distribué à tous les participants. Enfin, les comptes annuels 2017 ont été approuvés, audités cette année par l'audit Gestem et le budget 2018 a été approuvé, ce qui augmente notamment compte tenu de la bonne performance des partenaires et des projets obtenus par l'entité.
L'avenir du travail
La journée s'est terminée par une présentation intéressante sur les talents, donnée par Jordi Serrano, associé fondateur de Future for Work. Il a commencé avec le mot à la mode, «perturbation», pour continuer à parler de «l'explosion des licornes», les start-ups qui gagnent un milliard de dollars; la technologie actuelle, qui a une progression exponentielle; la mondialisation; le fait que la population urbaine est prédominante (en 2008, elle a dépassé pour la première fois la population rurale) et vieillit de plus en plus en Europe et aux États-Unis; et l'agilité, qui "est le maître mot des entreprises, capacité à s'adapter aux changements". A ce stade, il a mis en évidence le binôme "exploiter + explorer" et évoqué le passage du produit à l'expérience, l'entreprise ouverte, être "responsive" ... "Le problème n'est pas la digitalisation, c'est l'agilité, la clé est transformation vers une culture agile », a déclaré Jordi Serrano. Il y a un changement climatique à l'œuvre, caractérisé par la délocalisation, l'automatisation, l'arrivée des plateformes de travail. "La clé est d'être adaptable individuellement, d'être réactif", a-t-il ajouté. Fondamentalement, les compétences d'un travailleur actuel sont la curiosité, le désir d'apprendre; créativité, innovation, pensée critique, flexibilité, autonomie, résilience, compétences numériques, capacité sociale et connaissance de soi.
Comme point culminant de sa présentation, Jordi Serrano a donné quelques notes rapides sur la gestion des personnes et le leadership.
